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>> Dossier en sciences économiques & sociales à télécharger

Dossier de Sciences économiques & sociales à télécharger

Harcelement au travail

Dossier en Sciences économiques & sociales - 1 dl - 0 com - aucune note
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"L'harceleur type
Les conséquences"

Harcelement au travail

Dossier en Sciences économiques & sociales - 1 dl - 0 com - aucune note
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"Harcèlement moral
Harcèlement : le harceleur type"

Harcelement au travail

Dossier en Sciences économiques & sociales - 1 dl - 0 com - aucune note
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"Harcèlement moral
Harcèlement : le harceleur type"

Harcelement au travail

Dossier en Sciences économiques & sociales - 1 dl - 0 com - aucune note
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"Harcèlement moral
Harcèlement : le harceleur type"

Harcelement au travail

Dossier en Sciences économiques & sociales - 0 dl - 0 com - aucune note
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"Harcèlement moral
Harcèlement : le harceleur type"

Harcelement au travail

Dossier en Sciences économiques & sociales - 1 dl - 0 com - aucune note
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"Harcèlement moral
Harcèlement : le harceleur type"

la mondialisation

Dossier en Sciences économiques & sociales - 3 dl - 0 com - aucune note
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"introduction
Comment définir la mondialisation??
Les coordonnées de la mondialisation"

Dossier sur le racisme

Dossier en Sciences économiques & sociales - 183 dl - 13 com - Document étudiant note pleine Document étudiant note vide
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"Dossier de sciences sociales sur le racisme en général et en Belgique. Différents points sont abordés tels l'apartheid, l'extrême droite belge, Tintin au Congo, etc., ainsi qu'une théorisation du racisme.

Voici le plan de ce dossier:
1. Définitions
2. Un exemple du passé : l’Apartheid
3. Autres exemples du racisme mondial
4. Le Racisme actuel dans nos régions
5. Racisme "nouvelle génération"
6. Les mécanismes du racisme
7. Bibliographie"

Dossier sur la culture d'entreprise

Dossier en Sciences économiques & sociales - 279 dl - 16 com - Document étudiant note pleine Document étudiant note vide
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"Ce document est un dossier sur la culture d'entreprise.

« [...] Nous étudierons ainsi en quoi la culture d’entreprise est un facteur clé de compétitivité qui permet à l’entreprise de se distinguer de ses concurrents que ce soit par les prix, par les coûts ou par d’autres aspects immatériels tels que le service après vente, la garantie de la qualité, l’image de marque, le marketing, le service de distribution…Nous nous attacherons aussi à démontrer que la gestion du changement culturel, flux de compétences à piloter et à gérer de manière évolutive et qui détermine souvent les conditions dans lesquelles se poursuivra l’activité, est à maîtriser. Enfin, pour mettre en relief le thème de culture d’entreprise, il nous a paru judicieux de traiter deux cas concrets d’entreprises aux cultures proches mais aux ambitions néanmoins différentes. [...] » Extrait de l’introduction.

Voici la table des matières du document :

Introduction

CHAPITRE 1 :
Notion culture d’entreprise
1.1) Concept de la culture d’entreprise
1.2) Caractéristique et effet de la culture d’entreprise
1.3) Formation de cultures : la spirale de leur développement

CHAPITRE 2 :
La culture d’entreprise : un facteur de performance à gérer
2.1) La culture d’entreprise au service de la compétitivité
2.1.1) Son impact sur la cohésion et la motivation interne au groupe
2.1.2) Son impact sur l’environnement externe au groupe
2.2) La nécessaire et délicate gestion de la culture d’entreprise
2.2.1) Les moyens pour gérer la culture d’entreprise
2.2.2) Les difficultés de gestion de la culture d’entreprise
2.2.3) La culture d’entreprise et l’intégration du changement

CHAPITRE 3 :
Manifestation de la culture d’entreprise dans la pratique : La comparaison Camaïeu/Kiabi
3.1) Camaïeu
3.1.1) Esprit fondateur
3.1.2) Ambitions
3.1.3) Valeurs
3.2) Kiabi
3.2.1) Esprit fondateur
3.2.2) Ambitions
3.2.3) Valeurs

Conclusion
Bibliographie"

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